När larmet går – så stärks näringslivet av deltidsbrandmän

För det lokala näringslivet kan det vid en första anblick kännas som en utmaning att låta anställda lämna sin arbetsplats med kort varsel. Men vinsterna överväger tveklöst pusslet i vardagen.

Sofia Nilsson har ett unikt perspektiv på frågan. Hon är personalchef på Osby Glas, men bär samtidigt sökaren som räddningstjänspersonal i beredskap, RIB, i kommunen. Det som i dagligt tal kallas för deltidsbrandman.

– Att ha en deltidsbrandman i sin personalstyrka är en enorm tillgång för ett företag. Man får en medarbetare som är van att ta ansvar under stress, är utbildad i sjukvård, HLR, brandskydd och krishantering. Det skapar en otrolig trygghet på den egna arbetsplatsen varje dag, inte bara när det brinner i byn, säger Sofia Nilsson.

Sofia har dessutom fyra kollegor på företaget som också är deltidsbrandmän, men i spridda skift. Petter Andersson, Emil Nilsson, Andrius Savickas och André Persson har alla varit med olika länge i kåren – och har också jobbat olika länge på företaget.

– Jag flyttade hit från Knislinge för två år sedan och var deltidsbrandman i Sibbhult, men kunde då bara vara tillgänglig under tiden jag var på jobbet på Sibbhultsverken. Att kunna vara deltidsbrandman på ”heltid” var ett av skälen till att jag flyttade till Osby och sökte jobb här på Osby Glas, konstaterar Petter, 24.

Ett samspel för hela lokalsamhället

En fungerande räddningstjänst är en förutsättning för att hela kommunen ska leva och utvecklas. Om lokala företag inte öppnar dörren för att låta sin personal ha beredskap på dagtid, stannar utryckningsfordonen.

Kommunens räddningschef, Mattias Östling, betonar hur avgörande dialogen med företagen är för att trygga säkerheten i bygden:

– Som räddningschef vill jag ha en nära kontakt med arbetsgivarna i kommunen så att vi tillsammans kan hitta kreativa lösningar för en god beredskap. Vi har flera företag som är etablerade i kommunen med flera anställda i räddningstjänsten, men vi söker hela tiden påfyllnad i vår personalförsörjning. Är du som arbetsgivare nyfiken eller intresserad, tveka inte att höra av dig för ett besök så berättar vi mer, konstaterar han.

Det blir alltså i grunden ett win-win-win-avtal mellan räddningstjänst, företag och medborgare. Räddningstjänsten står för utbildningen och kompetensen, medan arbetsgivaren bidrar med tillgängligheten och i gengäld får en skärpt, handlingskraftig och säkerhetsmedveten kollega tillbaka på golvet eller kontoret.

– Jag ser det från båda hållen. Som HR-ansvarig vet jag att det kräver flexibilitet i organisationen, men som brandman vet jag vad den insatsen betyder för den som drabbas av en olycka. Att som privat arbetsgivare möjliggöra detta är ett fantastiskt sätt att ta ett aktivt samhällsansvar och värna sin egen hemort, avslutar Sofia.